• 清华博士求职被拒背后 出身歧视让人伤不起
    发布日期:2019-09-18 03:48   来源:未知   阅读:

  顶着“清华博士”光环的陈达连续七个月求职未果。从二本高校的本科生到清华博士,陈达努力了七年。更让陈达崩溃的是,由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”, 十次求职中的八次,他连第一道“简历关”都过不了。网友直呼“学历查三代”、“出身歧视”让人伤不起。

  在现实就业生态里,不仅低学历者受歧视,非名校毕业生被小瞧,即使是清华大学博士,在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬。用人单位选人如此先入为主,唯血统论英雄,罔顾学生实际工作能力与后天成绩,剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会,本港开奖直播现场,坐实了一考定终身的高考制度,加剧教育与就业竞争的残酷性,显然难以服众。不管是博士还是专科生,不管本科读的是211、985学校,还是名不见经传的学校,是骡子是马牵出来遛遛。所谓“英雄不问出处”,在就业竞争面前,谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈,用人单位对求职者学历查三代,不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利,而且破坏了正常的就业秩序。

  毋庸讳言,近年来,随着高校大量扩招,学历的含金量降低是不争的事实,金六福论坛,好多毕业生有“学历的之名无“学力”之实。也不可否认,相比普通院校, 211、985院校毕业生高考成绩整体不错,但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质,更不能决定一个人的后天的发展。高考再重要也不过是一场考试,不能总是用这场考试来肯定或否定学生4年后、甚至更多年后的成绩和能力。普通高校的实力与名气尽管比不上211、985高校,但是这并不意味着普通高校毕业生的工作能力与责任心就不如211、985院校毕业生高他们通过自己的后天努力,考上硕士、博士(还是清华博士),用人单位为何不能给他们搭建一个展示平台,给他们公平参与就业竞争的机会?

  对此,一方面用人单位要反思人才观,改革、完善人才选拔机制,摘下“学历倒查三代”的有色眼镜,科学考查求职者的实际工作能力与综合素质,真正做到“唯才是举”、“唯能是用”,不再盲目攀比员工学历与毕业院校,肆意抬高就业门槛;另一方面,政府要带头清理、矫正自身用人歧视条款,营造公平就业的气氛,让公民平等参与就业竞争。比如公务员招考与事业单位招聘,就应带头破除学历歧视,给普通院校毕业生与自考、成考文凭求职者一个公平竞争的机会。

  更重要的是,政府要拿《就业促进法》等法律法规说事,既然制定了法律制度,职能部门就要升帐理事,提高法律制度的执行力。主动到一线查处违规用人单位,并认真受理举报,不管是企业还是机关事业单位,谁违规处罚谁。让用人单位出于歧视成本考虑,不愿也不敢乱戴“学历歧视有色眼镜”,用法律制度的力量打破学历血统论,改变清华博士求职被拒的用人怪现象。欣城(湖北教师)

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